Avaliação Ergonômica do Trabalho e Avaliação Ergonomica Preliminar
Avalição da Força muscular, amplitude de movimento e toda funcionalidade funcional ocupacional
Fotos e análise de todas melhorias realizadas ao plano de ação da AET
Quando necessário, realocação de tarefas que minimizem o impacto de sobrecarga física ou mental nos colaboradores.
São avaliadas as tarefas mais exigentes, que apresentam maior risco ergonômico, como movimentos repetitivos, posturas inadequadas ou uso excessivo de força.
Capacitar os trabalhadores sobre práticas seguras, as exigências da norma e como lidar com os riscos ergonômicos. Esses treinamentos são essenciais para promover a segurança, prevenir lesões e melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Atua de forma estratégica, colaborando com os gestores e com as equipes para implementar soluções eficazes, conforme as diretrizes da NR-17 e NR-36.
A humanização contribui para um ambiente mais satisfatório, o que resulta em menor rotatividade de funcionários e menos faltas ao trabalho. Capacitação de líderes para que adotem uma abordagem mais empática e próxima dos colaboradores, estimulando uma liderança positiva e motivadora.
É uma prática voltada para a promoção da saúde dos colaboradores, prevenindo lesões e melhorando a disposição, o desempenho e o bem-estar no ambiente de trabalho. Incluso treinamentos para facilitadores da ginástica laboral.
Fornecer suporte especializado e técnico durante a condução de perícias judiciais ou extrajudiciais. Este serviço busca garantir que as avaliações técnicas sejam feitas de maneira precisa, objetiva e imparcial, protegendo os interesses das partes envolvidas e assegurando a veracidade das conclusões periciais.
Implementar uma gestão de ergonomia eficaz em frigoríficos, com medidas como o rodízio de funções, a introdução de pausas ativas, a adaptação de ferramentas e equipamentos e o treinamento contínuo, contribui diretamente para a diminuição de absenteísmo, aumento da produtividade e redução de custos relacionados a acidentes e doenças ocupacionais. Além disso, cria um ambiente mais satisfatório e motivador para os colaboradores, o que resulta em um impacto positivo tanto na qualidade do trabalho quanto na imagem da empresa.
A implementação e acompanhamento contínuos de práticas ergonômicas não são apenas uma obrigação legal, mas também uma escolha inteligente para a empresa, que investe no bem-estar de seus colaboradores e, ao mesmo tempo, colhe os benefícios de uma força de trabalho saudável e engajada. Com isso, a gestão de ergonomia torna-se um diferencial competitivo importante, alinhando segurança, saúde e produtividade.